人才招聘
一、人才战略规划指导思想
全面实施人才强企战略，贯彻落实科学发展观，以加快提升人力资源职业能力为目标，紧紧抓住吸引、用好、培养人才三个环节，加快人才队伍建设步伐，缓解人才短缺的状况，为公司发展提供人才支持。
二、人才战略规划原则
1、以人为本的原则。
2、能力建设为先导的原则。
3、实施教育和培训的原则。
4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。
5、整体推进的原则。
（1）电力运维工程师
岗位描述：
主要对配网自动化设备及配网二次设备进行安装、调试、检修及运维支持
岗位要求：
1. 电力技术、计算机技术等相关专业
2. 有电力维护相关经验者优先
3. 对相关电力产品进行安装、检测、维护、运行。
（2）电网运维工程师
岗位职责：
完成电力检测、运维等相关工作
岗位要求：
1.电力技术、计算机技术等相关专业
2.有电力维护相关经验者优先
3.对相关电力产品进行安装、检测、维护、运行。
（3）商务专员
岗位描述：
主要进行公司现有软件、配网自动化产品及服务的推广销售
岗位要求：
1. 电子通信、电力、计算机技术等相关专业
2. 有电力设备销售经验者优先
3. 极强的责任心和进取心，能承受压力
4. 沟通和表达能力优秀
（4）研发专员
岗位描述：
参与公司电力设备或系统的研发工作，参与部分功能模块的设计、测试。
岗位要求：
1. 电力、计算机相关专业优先。
2. 有电力研发的经验者优先。
3. 良好的沟通、表达能力。
三、人才规划
近两年来公司人才开发处于跨越式发展的重要历史时期，面临着机遇和挑战。人力资源是发展生产力的第一资源，增强赛为公司的核心竞争力，提高职工素质，变人力资源为人才资源，这是赛为公司人才培养应该牢牢把握住的战略方向。
四、人才招聘计划
招聘职位 | 人数 | 薪资范围 | 专业 | 工作地点 |
电力运维工程师 | 5 | 3000-5000 | 高电压与绝缘技术 | 太原市高新区时代广场909室 |
电网运维工程师 | 2 | 3000-5000 | 电气工程及其自动化 | 太原市高新区时代广场909室 |
商务专员 | 1 | 3000-5000 | 市场营销 | 太原市高新区时代广场909室 |
研发专员 | 3 | 5000-8000 | 电力、计算机技术相关专业 | 太原市高新区时代广场909室 |
联系电话 0351-7031110